| LA RÉDACTION
La rédaction de la Revue de l’Observatoire Processus Communications, a la tâche de gérer et organiser le travail éditorial; elle est responsable de la promotion des objectifs et des finalités de la Revue; partage la politique éditoriale et les objectifs caractérisant l’orientation éditoriale.
La Revue, spécialisée dans les approches et les méthodologies qualitatives dans les sciences humaines et sociales, publie périodiquement depuis 2002 des rubriques permanentes et thématiques à accès libre sur le site web de M@gm@.
Rédaction
Directeur Scientifique: il promeut et détermine
la programmation et du projet éditorial et l’organisation
de la rédaction définissant les objectifs éditoriaux; il oriente
et planifie le travail éditorial; il garantit la poursuite
des orientations et des finalités de la politique éditoriale.
Comité de Rédaction: il coordonne le travail
d’écriture; organise les contrôles intérieurs et extérieurs
de qualité; il évalue et suit le processus éditorial de production
de contenus en coordonnant le travail éditorial.
Comité Scientifique: composé par expert qualifiés
dans les sciences humaines et sociales, soutient le projet
éditorial pour orienter efficacement les collaborations éditoriales
et évaluer les contenus publiés.
Web Promoter: promotion du site web de la
Revue sur les moteurs de recherche, les hémérothèques online,
les bibliothèques et les opacs.
Web Master et Web Designer: projet, réalisation interface
graphique et image stylistique du site web; mise en pages
de la Revue; administration et gestion technique du site web.
NORMES DE PARTICIPATION À LA RÉDACTION
M@gm@, revue électronique en Sciences Humaines et Sociales, projet éditorial de l’Observatoire des Processus de Communications, fondée et dirigée en 2002 par le Sociologue Orazio Maria Valastro.
Le présent code éthique a plusieurs finalités: garantir aux
lecteurs la qualité du profil théorique et méthodologique
de la Revue; garantir aux collaborateurs et rédacteur, avec
responsabilités différentes, de pouvoir collaborer au développement
de la Revue M@gm@; le code éthique a la fonction de garantir
à ses collaborateurs la transparence des relations et la participation
aux objectifs communs poursuivis par la rédaction.
1 La mission du projet éditorial
1.1 La Revue évalue la qualité des contributions
publiées avec la collaboration du comité de rédaction et du
comité scientifique.
1.2 La Revue tutelle les lecteurs leur garantissant
une élevé contenu scientifique, culturel et professionnel,
des textes publiés.
1.3 Le projet éditorial se caractérise pour
la multidisciplinarité de ses propositions et valorise une
déclinaison transversale des approches et des méthodologies
qualitatives dans les Sciences Humaines et Sociales. Différentes
disciplines sont concernées par le projet éditorial, promouvant
une contamination réciproques des sciences humaines et sociales:
sociologie et anthropologique, pédagogie et philosophique,
psychologie et sciences médicales.
1.4 La Revue se propose de promouvoir la
collaboration et la participation d’experts et passionnés
par les approches et les méthodologies qualitatives dans le
champ des sciences humaines et sociales, contribuant à produire
un ensemble complexe de connaissances et pratiques, se caractérisant
aussi comme instrument d'approfondissement et perfectionnement.
1.5 La revue soutient une lecture transdisciplinaire
et compréhensive du social, liée à une socio-anthropologie
de l’imaginaire social et symbolique, conjuguant théorie et
pratique, approches théoriques et analyses empiriques.
1.6 La Revue conçoit l’intervention professionnelle,
la recherche sociale et la formation professionnelle, l’analyse
sociale et l’intervention dans les contextes sociaux et culturels,
comme observation et interprétation critique pour un changement
participé de la vie quotidienne.
1.7 Toutes les contributions publiées par
la Revue Eletronique sont disponibles aux lecteurs dans l’intégrité
de leur texte en accès libre.
2 L’offre culturelle de la Revue à ses collaborateurs
2.1 M@gm@ offre à ses collaborateurs un milieu
intellectuellement stimulant dans lequel il est possible contribuer
à la construction d’un projet éditorial d’épaisseur sur le
plan théorique et expérientiel.
2.2 La Revue offre à ses collaborateurs la
possibilité de s’insérer à l’intérieur d’un contexte rédactionnel
valorisant les expériences d’étude et de recherche et promouvant
les échanges au niveau national et international. Dans cette
direction, M@gm@ a consolidé des rapports collaboration avec
une équipe de collaborateurs compétents.
2.3 M@gm@ permet à ses collaborateurs de
faire partie d’un groupe de travail international et établir
des relations avec les chercheurs et les professionnels afférents
à différentes approches et école de pensée, contribuant à
la richesse et à la vivacité intellectuelle du projet éditorial.
2.4 La Revue met à disposition de ses collaborateurs
son expérience professionnelle. Les savoirs et les procédures
partagés par les membres de la rédaction vont contribuer à
former, développer et affiner les compétences des collaborateurs.
2.5 La participation au projet éditorial
de M@gm@ représente une expérience intéressante de collaboration
professionnelle, reconnue par la communauté scientifique et
professionnelle au sein des sciences humaines et sociales.
3. Orientations et objectifs communs
3.1 Le projet éditorial grandit et se développe
avec la participation généreuse et bénévole des collaborateurs.
Les prestations professionnelles des collaborateurs concourent
au développement de la Revue et ne constituent pas des activités
rémunérés.
3.2 Les membres de la rédaction s’engagent
à fournir au Directeur Scientifique et responsable de la Revue
et aux autres collaborateurs, des données personnelles véridiques
au sujet de leurs études et titres académiques et professionnels.
3.3 Les collaborateurs de la rédaction s’engagent
avec le Directeur Scientifique et responsable de la Revue
et les autres collaborateurs, à assurer des prestations professionnelles
de qualité dans le respect des temps et des modalités concordées
pour participer aux activités éditoriales de la Revue.
3.4 Les collaborateurs de la rédaction s’engagent
à maintenir, pendant toute la durée du rapport de collaboration,
des contactes assidues avec les coordinateurs des activités
auxquelles participent, répondant aussi de la qualité de leurs
prestations professionnelles. Tous les collaborateurs répondent,
en dernière instance, pour la nature et la qualité de leur
collaboration, au Directeur Scientifique et responsable de
la Revue.
3.5 Les collaborateurs s’engagent à entretenir
des rapports professionnels avec les autres membres de la
rédaction dans le respect et l’estime réciproque, facilitant
le dialogue et à la collaboration pour consolider le travail
collectif.
3.6 Les collaborateurs souhaitant interrompre,
pour différentes raisons, leur collaboration au projet éditorial,
sont invités à le communiquer par écrit, soit au coordinateur
des activités éditoriales, soit au Directeur éditorial et
responsable de la Revue. Les collaborateurs, toujours avec
préalable communication écrite, ils peuvent décider de suspendre
temporairement leur collaboration à la revue et renouveler
par la suite leur candidature, après évaluation du curriculum
d’études et des expériences professionnelles. Dans le cas
d'une interruption injustifiée et prolongée dans le temps,
la collaboration elle est suspendue automatiquement. Les candidatures
sont évaluées en dernière instance par le Directeur Scientifique
et responsable de la Revue. |
