1. LA REDAZIONE

La Redazione della rivista elettronica dell'Osservatorio dei Processi Comunicativi ha il compito di gestire e organizzare il lavoro editoriale, è responsabile della promozione degli obiettivi e delle finalità della rivista, ne condivide inoltre la politica editoriale rendendo conforme lo sviluppo della rivista agli elementi che caratterizzano l'orientamento editoriale.

La rivista, specializzata nelle metodologie e negli approcci qualitativi nelle scienze umane e sociali, pubblica dal 2002, con una periodicità trimestrale, delle rubriche permanenti e delle rubriche tematiche i cui contenuti sono disponibili integralmente sul sito web di m@gm@. La rivista è navigabile in modalità on_line, le pagine web ad accesso libero permettono la lettura full text degli articoli pubblicati.

1.1 Direttore Editoriale

Promuove e determina la programmazione e l'organizzazione del progetto editoriale al fine di definire e perfezionare gli obiettivi editoriali; orientare e pianificare il lavoro editoriale; attivare una rete di collaborazioni; coordinare il lavoro di scrittura; organizzare i controlli di qualità interni ed esterni; valutare, curare ed assicurare la produzione dei contenuti.

Il Direttore Editoriale sostiene inoltre l'evoluzione generale della rivista; pianifica e gestisce lo sviluppo del progetto editoriale supervisionando e coordinando il lavoro editoriale; promuove il gruppo redazionale, determina nuove collaborazioni e l'evoluzione del gruppo redazionale; garantisce il perseguimento degli orientamenti e delle finalità della politica editoriale.

1.2 Comitato Scientifico

Il Comitato scientifico, composto da esperti qualificati in diversi ambiti delle scienze umane e sociali, sostiene il progetto editoriale per sollecitare e orientare più efficacemente le collaborazioni editoriali. Ha inoltre una funzione importante di consulenza e supporto nella supervisione e valutazione dei contenuti pubblicati.

1.3 Segreteria di Redazione

La Segreteria di Redazione gestisce le comunicazioni con il server e ne garantisce la messa in rete tra i membri della rivista ed i collaboratori esterni; segue inoltre i contatti con i collaboratori esterni della rivista in relazione alle proposte di collaborazione ed alle revisioni evidenziate dalle valutazioni degli articoli.

1.4 Comitato dei Capo Redattori

Orientano e pianificano il lavoro editoriale; attivano e coordinano le collaborazioni editoriali; coordinano altresì il lavoro di scrittura dei redattori che collaborano con la rivista; organizza i controlli e la revisione dei testi garantendo la produzione e la qualità dei contenuti; collaborano alla promozione della politica editoriale.

1.5 Comitato dei Revisori

Revisione dei testi.

1.6 Comitato dei Traduttori

Traduzione dei testi.

1.7 Web Promoter

Promozione sito web della rivista sui motori di ricerca, le emeroteche on_line, le biblioteche e gli OPAC.

1.8 Web Master e Web Designer

Progettazione, realizzazione interfaccia grafica e immagine stilistica del sito web; impaginazione della rivista; amministrazione e gestione tecnica del sito web.

2. ORIENTAMENTI COMPORTAMENTALI DI FONDO E OBIETTIVI COMUNI DEI MEMBRI DELLA REDAZIONE

2.1 M@gm@ è lo spazio di comunicazione, riflessione e approfondimento creato all’interno del portale “Osservatorio dei Processi Comunicativi” ed è progettato, sviluppato e costantemente aggiornato dal dr. Orazio Maria Valastro, Direttore editoriale e Direttore responsabile della Rivista, al quale competono in ultima istanza tutte le decisioni relative alla politica editoriale della Rivista.

2.2 Il progetto editoriale cresce e si sviluppa grazie alla partecipazione libera e disinteressata di tutti i suoi collaboratori. Le prestazioni professionali dei collaboratori rispondono alla libera volontà degli stessi di contribuire allo sviluppo della Rivista e non costituiscono titolo per la richiesta di corrispettivi di natura monetaria.

2.3 I membri della redazione si impegnano a fornire al Direttore editoriale e responsabile della Rivista e ai suoi più stretti collaboratori informazioni conformi al vero riguardo agli studi compiuti e ai titoli, accademici e non accademici, conseguiti e alle esperienze professionali maturate, con particolare riferimento a quelle che li rendono collaboratori idonei della Rivista secondo la posizione e il ruolo professionale per i quali si candidano.

2.4 I membri della redazione si impegnano a garantire al Direttore editoriale e responsabile della Rivista e ai suoi più stretti collaboratori prestazioni professionali di qualità e a comunicare, su sollecitazione degli stessi, nel rispetto dei tempi e delle modalità concordate, la loro disponibilità o meno a partecipare alle attività di preparazione dei numeri della Rivista di prossima pubblicazione.

2.5 I membri della redazione si impegnano a mantenere, per tutta la durata del rapporto di collaborazione, contatti costanti con i coordinatori delle attività alle quali partecipano. In particolare, coloro che contribuiscono al progetto editoriale in qualità di traduttori e revisori si impegnano a concordare le modalità e i tempi di svolgimento delle loro attività con i coordinatori e responsabili del processo editoriale dei comitati dei revisori e dei traduttori, rispondendo anche per la qualità della prestazione professionale da loro svolta. Tutti i collaboratori rispondono, in ultima istanza, per la natura e la qualità della collaborazione prestata, al Direttore editoriale e responsabile della Rivista.

2.6 I collaboratori hanno cura dei rapporti professionali da loro stabiliti con gli altri membri della redazione e sono sollecitati a sviluppare relazioni improntate alla stima reciproca, al dialogo e alla finalizzazione produttiva del lavoro comune.

2.7 I collaboratori che, per vari motivi, decidessero di ritirarsi dalla partecipazione al progetto editoriale sono invitati a comunicare, in forma libera e scritta, la loro volontà di cessazione del rapporto di collaborazione al coordinatore delle attività alle quali hanno partecipato o direttamente al Direttore editoriale e responsabile della Rivista.
I collaboratori, sempre previa comunicazione scritta, possono decidere di sospendere temporaneamente la loro collaborazione alla Rivista ed eventualmente di ricandidarsi successivamente per la stessa posizione o per un’altra, qualora i titoli di studio e/o le esperienze professionali possedute al momento della candidatura siano considerate sufficienti. Nel caso di un’interruzione ingiustificata del rapporto di collaborazione con la redazione della rivista, qualora si protragga nel tempo, si intende sospesa automaticamente e temporaneamente questa stessa collaborazione.
I collaboratori possono candidarsi in qualunque momento per un’altra posizione a loro più congeniale e diversa da quella ricoperta al momento della candidatura, sempre previo possesso degli specifici requisiti. Questi, in attesa che la loro candidatura venga valutata, sono invitati a portare a termine le attività di collaborazione, relative alla loro attuale posizione, che stanno eventualmente svolgendo.
Le candidature sono valutate e, dunque, approvate o respinte, in ultima istanza dal Direttore editoriale e responsabile della Rivista.