1. PUBBLICARE UN CONTRIBUTO

La Redazione sollecita dei collaboratori per redigere dei contributi su temi specifici e promuove la collaborazione degli studenti universitari e dei dottorandi, dei ricercatori, degli studiosi e dei professionisti che operano nel settore delle scienze umane e sociali (ricercatori sociali, sociologi, psicologi, antropologi, etnologi, pedagogisti, animatori, educatori, operatori sociali e culturali).

Per sottoporre un vostro contributo all'attenzione della Redazione o suggerire il tema dell'elaborato che desiderate sviluppare e pubblicare nella rivista, inviate il testo da pubblicare o le vostre suggestioni al seguente indirizzo di posta elettronica: magma@analisiqualitativa.com.

1.1 Le Rubriche Tematiche

Le rubriche tematiche propongono dei temi e degli argomenti particolari, sollecitando e organizzando le collaborazioni editoriali rispetto a delle problematiche specifiche.

E' possibile curare e pubblicare una rubrica tematica, in qualità di Direttore della rubrica, inviandoci le seguenti indicazioni:
1) titolo della rubrica tematica;
2) una breve presentazione del curatore della rubrica;
3) una sintesi della problematica che caratterizza il tema della rubrica proposta;
4) una presentazione dei contributi e degli autori che collaborreranno insieme al Direttore della rubrica.

1.2 Le Rubriche Permanenti

Insieme alla rubriche tematiche sono previste delle rubriche permanenti dove pubblicare e valorizzare quei contributi che sono spontanemante proposti dai collaboratori della rivista. E' quindi possibile segnalare o inviare un contributo da pubblicare in una delle seguenti rubriche permanenti.

- Analisi ed Esperienze: riflessioni teoriche e metodologiche sull'approccio qualitativo nelle scienze umane e sociali; studi e rapporti di ricerca; analisi e approfondimenti sull'applicazione dei metodi qualitativi e l'intervento nei contesti sociali.

- Interviste: testimonianze che valorizzino e comunichino conoscenze, pratiche ed esperienze professionali, promuovendo delle riflessioni e delle analisi che favoriscano un ulteriore approfondimento delle tematiche trattate.

- Cronache e Commenti: riflessioni sugli argomenti presentati e dibattuti in occasione di convegni; osservazioni e commenti su particolari problematiche esaminate nei seminari di studi; informazioni su progetti di ricerca e intervento nei contesti sociali; informazioni su attività professionali e di aggiornamento, politiche di ricerca e iniziative di formazione e perfezionamento.

- Recensioni e Schede Bibliografiche: sintesi di saggi e testi che ne presentino insieme alle schede bibliografiche gli elementi principali, stimolando un dibattito ed un confronto sulle tematiche affrontate; presentazioni di tesi.

Sarà sufficiente integrare le seguenti indicazioni insieme al testo da inviare all'attenzione della Redazione:
1) titolo dell'articolo, nome dell'autore e indirizzo di posta elettronica;
2) una breve presentazione dell'autore;
3) una breve presentazione dell'articolo;
4) precisare le parole chiavi che più adeguatamente circoscrivono l'oggetto dell'articolo, un massimo di cinque parole chiavi;
5) le note a più di pagina;
6) le citazioni bibliografiche;
7) eventuali tabelle, figure o grafici.


2 NORME DI PRESENTAZIONE

2.1 Struttura e Lunghezza dei Testi

Si consiglia ai collaboratori, per facilitare la pubblicazione e la consultazione degli articoli, di non superare i 30.000 caratteri, spazi inclusi. Suggeriamo inoltre di limitare le recensioni a 15.000 caratteri, spazi inclusi.

Il testo deve essere presentato nello stile verdana 12, non corsivo. Grassetto e sottolineato devono essere accuratamente evitati. Al fine di semplificare il lavoro di conversione in HTML, s'invita ad evitare superflue formattazioni della pagina, come rientri, tabulazioni, interlinee, che in ogni caso saranno eliminate.

Ricordiamo brevemente che: dopo virgola, punto e virgola, punto, va lasciato uno spazio. Per le parole dentro parentesi ci si comporta così: (testo tra parentesi) e non ( testo tra parentesi ).

I testi vanno salvati e inviati in formato *rtf (rich text format).

2.2 Citazioni, Abbreviazioni, Note, Tabelle, Figure, Grafici ed eventuali Bibliografie

- Citazioni
Le citazioni riportate nel testo, da qualsiasi tipo di opera provengano, devono essere poste fra virgolette doppie ("..."), mentre i termini da mettere in evidenza possono essere indicati con il corsivo, oppure ponendoli fra doppi apici semplici ('...'). Il corsivo si usa solo per le parole straniere o latine, o per la traslitterazione di quelle greche (che non si possono lasciare in greco). Da evitare l'uso di maiuscoletto e maiuscole. Eventuali omissioni all'interno di una citazione saranno indicate con tre puntini tra tonde (...), mentre le interpolazioni andranno tra parentesi quadre [...]. Se all'interno della recensione sono riportate citazioni del testo recensito, è necessario indicare la pagina da cui la citazione è tratta. Esempio: (p.80).

- Abbreviazioni
p. = pagina; pp. = pagine; ivi, p. = quando si ha una citazione dalla stessa opera citata nella nota precedente, ma con pagina diversa; ibidem = quando la citazione corrisponde anche nel numero di pagina; ss. = seguenti; cfr. = confronta; vol. = volume; voll. = volumi, t. = tomo.

- Note
Le note a piè di pagina devono essere inferiori a 30, suggeriamo quindi di integrare il più possibile nel testo eventuali riferimenti bibliografici e citazioni.

- Tabelle, Figure e Grafici
L'uso di tabelle, figure e grafici, deve essere molto limitato, è inoltre più opportuno che abbiano un formato molto contenuto.

- Bibliografie
L'eventuale bibliografia finale deve essere ordinata alfabeticamente per cognome, mentre nel caso di più opere dello stesso autore esse vanno ordinate cronologicamente (e alfabeticamente per quelle relative allo stesso anno).

2.3 Norme Editoriali per le Recensioni

- Dati Bibliografici
Cognome, Nome [(a cura di)], Titolo. Città, Editore, [(Collana o Serie)], Anno, [Edizione], Numero di pagine, ISBN.
Tra parentesi quadre ('[ ]') sono indicate le informazioni opzionali.
Inoltre, in caso di traduzioni, occorre riportare indicazione i dati (titolo, città e anno d'edizione) dell'edizione originale.

- Recensione
La recensione si compone di quattro parti.
Descrizione: una dettagliata descrizione dell'opera, ed una sua precisa contestualizzazione.
Commenti: l'eventuale commento o le eventuali critiche dovrebbero essere, per quanto possibile, distinte dalla descrizione.
Indice: l'indice dettagliato dell'opera.
L'autore: una breve nota bio-bibliografica sull'autore dell'opera.
Links: i collegamenti alle pagine web più rilevanti sull'autore o sull'argomento del testo.

- Nota
Una nota si compone delle stesse parti di una recensione, ma ad esse si aggiunge una discussione delle tesi del libro ed una bibliografia di riferimento.

- Presentazione
Una presentazione è uno scritto dell'autore, del traduttore o del curatore dell'opera stessa e si compone delle stesse parti di una recensione.

- Nota sul Recensore
L'autore delle recensione deve inviare una breve nota riguardante il suo curriculum e la sua attività.


3 RESPONSABILITÀ DEGLI AUTORI

Inviando un contributo alla rivista l'autore conferma di fatto di essere a conoscenza e di approvare la politica editoriale della rivista, riconoscendo inoltre alla rivista un diritto di pubblicazione esclusivo ed irreversibile. La rivista acquisisce quindi, dal momento della ricezione, l'autorizzazione a pubblicare il contributo dell'autore su qualsiasi supporto sia ritenuto necessario secondo le esigenze editoriali.

I collaboratori devono informare la redazione se vi sono dei contenuti tutelati dai diritti d'autore, da parte di altre persone, o degli elementi che comunque costituiscono il prodotto di elaborazioni non personali. Questo è valido anche per gli elementi grafici, oltre che per quelli relativi ai contenuti del testo. L'autore ha inoltre la responsabilità di verificare la libera riproduzione di questi elementi nel suo articolo, assicurandosi in caso contrario di ottenere l'autorizzazione dei diritti relativi alla proprietà intellettuale.

Gli autori sono consapevoli che le iniziative e le risorse necessarie al fine di acquisire i diritti d'autore e di riproduzione del contenuto delle proprie elaborazioni, sono a proprio carico.


4 VALUTAZIONE DEI CONTRIBUTI

La Redazione valuterà i contributi sottoposti all'attenzione della rivista elettronica dell'Osservatorio dei Processi Comunicativi, accettando o rifiutando la pubblicazione degli elaborati a seconda della loro congruenza con la politica editoriale, riservandosi eventualmente di acquisire il parere di collaboratori scientifici, esperti sul tema e sulla problematica specifica del testo da valutare.

La Redazione informerà gli autori in merito all'esito della valutazione del loro testo richiedendo inoltre, se necessario, dei chiarimenti sui contenuti e delle modiche sulla forma, da realizzare prima della pubblicazione degli articoli.


5 REMUNERAZIONE DEI COLLABORATORI

La rivista, amministrata grazie all'impegno volontario e non retribuito della Redazione, è una pubblicazione elettronica senza fini di lucro. Gli autori si impegnano quindi a diffondere senza alcun compenso i loro contributi promuovendo, insieme alla redazione, la libera circolazione delle conoscenze e facilitando il confronto delle esperienze.


6 CONTATTI

Le comunicazioni tra la redazione ed i collaboratori, in modo particolare l'invio dei testi da pubblicare, avvengono unicamente tramite posta elettronica, utilizzando il seguente indirizzo: magma@analisiqualitativa.com.


7 NORME DI PARTECIPAZIONE ALLA REDAZIONE

M@gm@ è il progetto editoriale promosso dall'Osservatorio dei Processi Comunicativi. La Rivista, pubblicata e diffusa su internet dal mese di luglio dell’anno 2002, si propone di promuovere la collaborazione di esperti e cultori delle metodologie e degli approcci qualitativi, in vari ambiti delle scienze umane e sociali, allo scopo di costruire e consolidare un insieme complessivo di conoscenze e di pratiche volte alla comprensione della complessità dell’attuale esperienza sociale.

Il presente codice etico ha una triplice finalità: è volto a tutelare i lettori sulla qualità del profilo teorico e metodologico della Rivista; si propone di garantire a tutti coloro che, con diverse responsabilità, collaborano allo sviluppo di M@gm@ la partecipazione a un progetto editoriale di elevata professionalità; ha, inoltre, la funzione di garantire ai suoi collaboratori la trasparenza degli orientamenti comportamentali di fondo che permeano tale progetto editoriale e di promuovere la condivisione degli obiettivi comuni che tutti i componenti della redazione si impegnano a perseguire.

7.1 La missione del progetto editoriale:

7.1.1 I contenuti pubblicati sulla Rivista rimandano nella loro impostazione teorica all’ambito disciplinare delle Scienze Umane e Sociali e si connotano per il taglio metodologico di tipo qualitativo.

7.1.2 La Rivista cura la qualità dei contributi pubblicati. Questi riflettono lo sviluppo attuale degli orientamenti teorici e metodologici su una pluralità di ambiti professionali e contesti sociali: dalla ricerca sociale agli interventi formativi, dallo studio delle problematiche sociali all'intervento professionale nei contesti sociali e culturali.

7.1.3 La Rivista tutela i lettori sull’elevato profilo culturale e professionale degli autori dei contributi.

7.1.4 Il progetto editoriale si connota per la multidisciplinarietà della sua proposta e promuove la declinazione trasversale degli approcci e delle metodologie qualitative nelle scienze umane e sociali: dall’ambito sociologico, antropologico ed educativo, a quello filosofico, psicologico e medico, includendo la vasta gamma degli ambiti disciplinari frutto della loro reciproca contaminazione.

7.1.5 La rivista vuole rappresentare questo particolare interesse verso gli approcci e le metodologie qualitative, per accedere all'esperienza sociale e comprenderla recuperando quelle dimensioni sociali, mitiche, reali e storiche del pensare e dell'agire, che richiedono una pluralità delle prospettive e degli orientamenti, una lettura multi disciplinare e comprendente connessa ad una socio antropologia dell’immaginario sociale.

7.1.6 Si cerca inoltre di coniugare teoria e pratica, approcci teorici e analisi empirica, concependo l'intervento professionale, dalla ricerca sociale agli interventi formativi, dall'analisi all'intervento nei contesti sociali e culturali, come osservazione, interpretazione critica e cambiamento partecipato della vita quotidiana.

7.1.7 Tutti i contributi pubblicati sulla Rivista sono fruibili per i lettori nell’interezza del loro testo e l’accesso ad essi è libero.

7.2 L'offerta culturale della rivista ai suoi collaboratori:

7.2.1 M@gm@ offre ai suoi collaboratori un ambiente intellettualmente stimolante al cui interno sia possibile contribuire alla costruzione di un progetto editoriale dotato di spessore sul piano teorico e operativo.

7.2.2 La Rivista offre ai suoi collaboratori la possibilità di inserirsi all’interno di un contesto redazionale attento a valorizzare esperienze sia di studio e di ricerca sia operative a livello nazionale e internazionale. In questa direzione, M@gm@ ha consolidato rapporti di collaborazione con team di studiosi, équipe di ricerca e operatori sul campo di comprovati competenza e rilievo culturale.

7.2.3 M@gm@ consente ai suoi collaboratori di far parte di un gruppo di lavoro aperto alla crescente internazionalizzazione dei suoi componenti e di stabilire rapporti professionali con ricercatori e professionisti, afferenti a diverse scuole teoriche e matrici di pensiero e che contribuiscono alla ricchezza e alla vivacità intellettuali del presente progetto editoriale.

7.2.4 La Rivista mette a disposizione dei suoi collaboratori un know-how tale da promuovere la maturazione di elevati livelli di professionalità. Il bagaglio di conoscenze teoriche e procedurali condiviso dai membri della redazione contribuisce a formare, sviluppare e affinare le competenze specialistiche di coloro che, a vario titolo, partecipano al progetto editoriale.

7.2.5 La partecipazione al progetto editoriale di M@gm@ rappresenta una valida esperienza di collaborazione professionale, riconosciuta all’interno della comunità degli studiosi e delle categorie professionali rappresentate all’interno della redazione.

7.3 Orientamenti comportamentali di fondo e obiettivi comuni dei membri della redazione:

7.3.1 M@gm@ è lo spazio di comunicazione, riflessione e approfondimento creato all’interno del portale “Osservatorio dei Processi Comunicativi” ed è progettato, sviluppato e costantemente aggiornato dal dr. Orazio Maria Valastro, Direttore editoriale e Direttore responsabile della Rivista, al quale competono in ultima istanza tutte le decisioni relative alla politica editoriale della Rivista.

7.3.2 Il progetto editoriale cresce e si sviluppa grazie alla partecipazione libera e disinteressata di tutti i suoi collaboratori. Le prestazioni professionali dei collaboratori rispondono alla libera volontà degli stessi di contribuire allo sviluppo della Rivista e non costituiscono titolo per la richiesta di corrispettivi di natura monetaria.

7.3.3 I membri della redazione si impegnano a fornire al Direttore editoriale e responsabile della Rivista e ai suoi più stretti collaboratori informazioni conformi al vero riguardo agli studi compiuti e ai titoli, accademici e non accademici, conseguiti e alle esperienze professionali maturate, con particolare riferimento a quelle che li rendono collaboratori idonei della Rivista secondo la posizione e il ruolo professionale per i quali si candidano.

7.3.4 I membri della redazione si impegnano a garantire al Direttore editoriale e responsabile della Rivista e ai suoi più stretti collaboratori prestazioni professionali di qualità e a comunicare, su sollecitazione degli stessi, nel rispetto dei tempi e delle modalità concordate, la loro disponibilità o meno a partecipare alle attività di preparazione dei numeri della Rivista di prossima pubblicazione.

7.3.5 I membri della redazione si impegnano a mantenere, per tutta la durata del rapporto di collaborazione, contatti costanti con i coordinatori delle attività alle quali partecipano. In particolare, coloro che contribuiscono al progetto editoriale in qualità di traduttori e revisori si impegnano a concordare le modalità e i tempi di svolgimento delle loro attività con i coordinatori e responsabili del processo editoriale dei comitati dei revisori e dei traduttori, rispondendo anche per la qualità della prestazione professionale da loro svolta. Tutti i collaboratori rispondono, in ultima istanza, per la natura e la qualità della collaborazione prestata, al Direttore editoriale e responsabile della Rivista.

7.3.6 I collaboratori hanno cura dei rapporti professionali da loro stabiliti con gli altri membri della redazione e sono sollecitati a sviluppare relazioni improntate alla stima reciproca, al dialogo e alla finalizzazione produttiva del lavoro comune.

7.3.7 I collaboratori che, per vari motivi, decidessero di ritirarsi dalla partecipazione al progetto editoriale sono invitati a comunicare, in forma libera e scritta, la loro volontà di cessazione del rapporto di collaborazione al coordinatore delle attività alle quali hanno partecipato o direttamente al Direttore editoriale e responsabile della Rivista. I collaboratori, sempre previa comunicazione scritta, possono decidere di sospendere temporaneamente la loro collaborazione alla Rivista ed eventualmente di ricandidarsi successivamente per la stessa posizione o per un’altra, qualora i titoli di studio e/o le esperienze professionali possedute al momento della candidatura siano considerate sufficienti. Nel caso di un’interruzione ingiustificata del rapporto di collaborazione con la redazione della rivista, qualora si protragga nel tempo, si intende sospesa automaticamente e temporaneamente questa stessa collaborazione.
I collaboratori possono candidarsi in qualunque momento per un’altra posizione a loro più congeniale e diversa da quella ricoperta al momento della candidatura, sempre previo possesso degli specifici requisiti. Questi, in attesa che la loro candidatura venga valutata, sono invitati a portare a termine le attività di collaborazione, relative alla loro attuale posizione, che stanno eventualmente svolgendo.
Le candidature sono valutate e, dunque, approvate o respinte, in ultima istanza dal Direttore editoriale e responsabile della Rivista.